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尝试这种非常成功的斯堪的纳维亚技术,使员工的工作舒适: 它被称为 “hygge”

时间:2021-07-22 09:39:00来源:

我们以前都听过: 丹麦人是地球上最幸福的人之一。事实上,在一年一度的《世界幸福报告》中,他们继续位居幸福国家榜首,2017年3月排名仅次于挪威。

许多人怀疑丹麦的hygge (发音为hue-guh) 概念可能是原因。

幸福研究所的首席执行官Meik Wiking在他的书《Hygge的小书》中写了这个概念: 丹麦幸福生活的秘密。他将其定义为 “一种氛围和体验,而不是关于事物。与我们爱的人在一起。一种家的感觉。一种感觉,我们是安全的,我们被世界屏蔽了,[我们] 允许自己放松警惕。“

Wiking的书只是美国2016年出版的六本以上有关hygge的书之一。更重要的是,hygge还被评为pinterest的热门趋势2017年之一,这使这一概念在全球范围内越来越受欢迎。

丹麦人创造了hygge,以对抗他们漫长而寒冷的黑暗冬天 (听起来很熟悉?)。而且,最近,人们一直在寻找将hygge引入自己生活的方法。但是,要使这种幸福成为一个完整的圈子,他们还需要那种熟悉和舒适的感觉。.。在工作中。

以下是如何让hygge成为你工作场所文化的一部分,帮助员工在工作中找到快乐:

1.创建私有工作区。

你的团队成员需要他们的个人空间。即使在协作的工作场所文化中,员工也需要空间来减压,集中精力并保护自己与外界的联系。

因此,为每个员工创建独立的工作区,让他们自己创建。这并不意味着有一个大的花哨的角落办公室,只是一个员工需要逃跑时可以进入的区域。如果您当前的设置是开放的,请带一些可移动的蜘蛛来营造一种半私密的氛围。

鼓励员工将这些空间变成私人绿洲。他们可以从家里带来照片,一个最喜欢的咖啡杯,甚至一双拖鞋。要提高一个档次,请为每位员工带来舒适的毯子,以表示您的支持并改善hyggelig环境。

2.鼓励团队建设。

为员工提供安全的逃脱空间并不意味着应该停止团队合作。强大的支持系统对于hygge生活方式至关重要。员工需要成为工作中合作团队的一部分 -- 几乎就像 “家庭” 一样。

你提供的团队建设活动越多,员工就会感觉越安全。组织团队寻宝游戏,并将奖品作为他们可以一起享受的奖励。激励他们一起在午后散步,把所有与技术和工作相关的压力留在办公室。

随着您的团队成员对hygge的了解越来越多,他们对自己和彼此的信心也会增强。反过来,你的工作场所文化将更加光明,充满了富有成效的员工。

3.扔掉肮脏的咖啡机。

几乎每张hygge的灵感图片都有一个关键要素: 咖啡杯。但是茶点区不应该是肮脏的,而且到处都是过时的垃圾食品。要成为真正的海格利格,他们需要感到干净和明亮。要求员工带来最喜欢的植物,以使您的用餐区活跃起来,并为办公室增添舒适,舒适的元素。

如果您的预算允许,请发送最喜欢的饮料调查,并在更新的茶点栏中提供这些饮料。

或者,鼓励员工带上自己喜欢的零食和饮料-甚至是最喜欢的杯子。通过一种温暖的饮料可以产生的熟悉感越多越好。

4.专注于氛围。

这个更具挑战性,因为每个人的家都不一样。但是,您可以通过照明,装饰和音乐来创造一种平静的感觉。

首先,共享办公区应该光线充足。实际上,根据Energy Focus Inc. 的2017年8月报告,接受调查的员工中有71% 遇到了健康问题,他们特别将其归因于办公室的照明。尽可能避免使用荧光灯会营造舒适的氛围,并降低员工头痛和眼睛疲劳的风险。

至于装饰,您在办公室目录中找不到任何hygge物品。考虑您的工作场所文化,并用反映您办公室的独特作品进行装饰。如果您的团队充满了大胆而令人兴奋的人,请找到融合大胆而丰富多彩的口音的方法。

将所有这些与促进宁静和创造力的音乐联系在一起。pandora和Spotify充满了中立,舒缓的播放列表。虽然这种音乐在共享空间中柔和地播放,但让员工可以自由地在自己的办公室里听他们喜欢的任何东西。

5.每天提倡真诚。

将hygge带入您的工作场所文化不仅仅是舒适的毯子和美味的咖啡。你的工作是创造一个让员工感到受欢迎、被看到和被认可的地方。对员工开放和友善可以减轻压力。当你的团队成员感到开放和赞赏时,他们会更有弹性。

在经常和立即的认可下做到这一点。从提供简单的赞美到认可一名员工在一项重大项目上做得很好的工作,你会发现每一点都很重要。随着员工习惯于被看到和听到,善良将传播到您工作场所文化的各个方面。

不要忘记展示自己的漏洞,以便与您的团队进一步建立联系。认识到你什么时候犯了一个错误,或者甚至在糟糕的一天中挣扎。理解即使领导力有时会跌跌撞撞,也会帮助员工知道他们在工作中可以自由地做真实的自己。

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