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Z世代: 我们准备好迎接新的劳动力了吗?

时间:2021-07-20 11:38:57来源:

近年来,千禧一代一直是商界的话题。已经写了数千篇文章,试图探索他们的需求,并教育管理者如何正确管理这一代工人。但是,随着最后一个千禧一代大学毕业并开始规划他们的职业道路,现在是雇主为新一代、更大甚至更复杂的求职者做好准备的时候了。

根据职业规划师的说法,Z世代由1996-2010岁之间出生的人组成,它正在敲响美国劳动力的大门。Z世代的年长成员,其中许多人现在正进入大学的最后一年,已经在为他们理想的第一份工作创建他们的愿望清单。研究表明,这些愿望与千禧一代的愿望截然不同。

根据我的雇主DATIS HR Cloud发布的2017劳动力管理状况报告,有93% 的高管表示千禧一代影响了他们的组织。为了为下一波工人的影响做好准备,高管必须了解Z世代的素质,需求和需求。

他们精通技术。

Z世代的成员不知道没有智能手机或社交媒体的世界。想想看: iphone是2007年发布的,当时这一代人中年龄最大的成员只有11岁,最小的还没有出生。技术是他们所知道的一切,他们的技术能力几乎是第二天性。

他们喜欢隐私。

当Facebook和Twitter这样的平台首次出现时,千禧一代和老一辈人会使用它们,而不会对影响进行过多考虑。随着时间的流逝,他们开始意识到,在公众视野中生活很容易回来困扰他们。Z世代已经从这些错误中吸取了教训,并更喜欢像Snapchat这样不会留下永久记录的平台。

他们是独立的。

Z世代比它之前的世代更加独立。根据工作场所顾问亚历山德拉·莱维特 (Alexandra Levit) 的说法,“泽斯一代正在更健康的经济中成长,似乎渴望被放松。他们不会等父母教他们东西,也不会告诉他们如何做决定。“这转化为工作场所,这一代成长中的成员可能更喜欢自己工作和学习。

他们是珀尔斯。

毫无疑问,Z世代将是美国历史上进入劳动力市场的最不正常的一代。人口普查局预计,2020年50.2% 的18岁以下儿童将成为少数民族或族裔的一部分。与以前的几代人相比,他们也在一个更加接受和尊重的环境中成长。

他们关心钱。

在最近接受SHRM采访时,研究人员和世代专家David Stillman说: “随着Z世代在经济衰退期间的成熟,他们将金钱和工作保障放在首位。当然,他们想有所作为,但生存和繁荣更重要。“这与千禧一代的愿望形成了鲜明对比,他们追求的是目标和良好的工作与生活平衡。

它们需要连接起来。

Z世代是第一个真正的数字原生世代。智能手机和社交媒体不被视为设备和平台,而是一种生活方式。听起来很疯狂,但研究支持了这一说法。高盛 (Goldman Sachs) 的一项研究发现,几乎一半的Zers世代每天在线连接10个小时或更长时间。国际媒体中心和公共议程的另一项研究发现,五分之一的Z世代在远离设备时会出现戒断症状。

他们想快速行动。

像千禧一代一样,自满不是一个你会联想到Z世代的词。在上面提到的同一个采访中,斯蒂尔曼指出,如果能加速他们的职业道路,75% Z世代成员有兴趣同时在一家公司担任多个职位。

这是什么意思?

不管我们喜不喜欢,Z世代将在未来五年内开始通过船载进入劳动力市场。就像之前的千禧一代一样,Z世代将带来一套完全不同的品质,需要和想要的。高管们必须开始为Z世代做准备,因为他们希望在未来几年继续公司的增长。

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